Hinweis zum Antidiskriminierungsgesetz

SCHERL & PARTNER benachteiligt grundsätzlich niemanden aufgrund des Geschlechts, der „Rasse", der ethnischen Herkunft, wegen seiner Behinderung und seiner sexuellen Identität, des Alters, der Religion oder der Weltanschauung.

Aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes, dessen Sinn wir nicht in allen Punkten nachvollziehen können und dem wir daher auch nicht in allen Punkten zustimmen, sind wir gesetzlich dazu verpflichtet, Stellenangebote ohne Altersangabe zu veröffentlichen.

Die Altersangaben in unseren Stellenangeboten für die Länder Russland, Ukraine, Kasachstan sowie für Osteuropa (Tschechien, Slowakei, Polen und Rumänien) mussten wir nun aufgrund des Antidiskriminierungsgesetzes und der immer mehr überhandnehmenden Bürokratie in Deutschland und Europa (man hört den Amtsschimmel geradezu wiehern) entfernen.

Sowohl wir als auch unsere Auftraggeber sind selbstverständlich immer offen für interessante Bewerbungen und jeder Kandidat vom 16. – 100. Lebensjahr darf sich bei uns bewerben, vorausgesetzt er erfüllt die gesonderten Anforderungen, zu finden unter „Was Sie mitbringen sollten“ im jeweiligen Stellenangebot.

Es stellt sich an dieser Stelle jedoch auch die Frage, ob dies auch gegenüber dem Bewerber, also gegenüber Ihnen immer fair ist und Sinn macht, sich als 25-jähriger auf die Stelle eines Geschäftsführers oder Vertriebsleiters zu bewerben.

Beispiel: Es wird wohl sehr schwer sein, nahezu unmöglich, einen erfahrenen Vertriebsleiter oder Geschäftsführer mit Hochschulausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung und Führungserfahrung zu finden, welcher 25 Jahre alt ist. Bei den meisten bei den von uns im Auftrag unserer Mandanten ausgeschriebenen Positionen wird auch eine Reisetätigkeit von mindestens 50 % verlangt. Bei der Reisetätigkeit handelt es sich also nicht um die Fahrt zum Arbeitsplatz von Regensburg nach München, sondern um Geschäftsreisen in ganz Osteuropa, wie zum Beispiel auch von Moskau nach Vladivostok und nicht von Stuttgart zum Bodensee. Wenn Sie also glauben, dass Sie mit 60 Jahren noch fit genug sind, zum Beispiel in einer der anstrengendsten Metropolen der Welt wie Moskau oder Kiev zu leben, es psychisch noch schaffen, Umsatzverantwortung zu übernehmen und gleichzeitig noch in der Lage sind, eine Mannschaft erfolgreich zu führen und zu motivieren und 50 % der Arbeitszeit bei Kunden, im Hotel und im Flughafen zu verbringen, dann freuen wir uns schon jetzt auf Ihre Post und Ihre Bewerbung ist herzlich willkommen.